“Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Yönetmeliği” Resmi Gazete’de Yayımlandı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Yönetmeliğin Getirdiği Düzenlemeler

“Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Yönetmeliği” Resmi Gazete’de yayımlandı. Yönetmelik, İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenlerin, belirli koşullar altında çalışanlarına kısa çalışma ödeneği ödemesini düzenliyor.

Kısa Çalışma Süresi ve Başvuru Şartları

Yönetmelikle belirlenen kurallara göre, kısa çalışma dönemi en fazla 3 ay olacak. İşverenlerin aynı gerekçeyle birden fazla kısa çalışma talebinde bulunmaları halinde, 3 aylık süre ilk başvuru tarihinden itibaren hesaplanacak. Başvuruda kısa çalışma uygulaması için en az 4 haftalık bir süre belirlenmesi zorunlu.

Kısa Çalışma Süreleri ve Ödeneği Kesilme Durumları

Bir iş yerinde uygulanan kısa çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresinin üçte birinden az olamayacak. Kısa çalışma ödeneğinin kesilme durumları arasında, işyerinin olumsuz etkilenmesi, iş sözleşmesinin sona ermesi, farklı iş yerine nakil ve yaşlılık aylığı almaya başlama gibi durumlar yer alıyor.

Yönetmeliğin Yürürlüğe Giriş Tarihi

Yönetmelik hükümleri, 1 Mart 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak. Önceki yönetmelik ise yürürlükten kaldırıldı ve daha önce kısa çalışma başvurusu yapılmış olan durumlar için eski düzenlemeler geçerli olmaya devam edecek.